2020年能補發清遠事業單位“中人”養老金待遇嗎？

提前祝你年

一、說明一下什么是“中人”

1、養老保險制度在2014年10月份以前是雙軌制。機關事業單位的養老金是按照退休前崗位工資、薪級工資、工作年限等累計數額的一定比例發放的。

企業退休人員是單位和個人共同繳納費用，單位繳納的劃為社會統籌，個人繳納的計入個人賬戶。

2、2014年10月份以后，取消了雙軌制，機關事業單位退休人員和企業退休人員實施一樣的養老金計算辦法。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

3、為了保障改革的順利進行和平穩過渡，為了保障機關事業單位退休人員的養老金不受到影響。因此將機關事業單位人員的養老金分為三類人。

一類是老人，即2014年10月1日之前事業單位退休的人員，他們是在制度改革前退休的，所以還是按照原來的養老金計發辦法來執行的。

二類是中人，這類人是會受到一定的影響的，因為他們正好是在2014年10月1日在養老保險制度改革之前參加工作的人員，而在養老保險制度改革之后才退休的人員，是橫跨了這期間的人員。

三類是新人，這類人是在2014年10月1日養老保險制度改革之后參加工作的人員，這類人就是按照新的養老金計算辦法。即跟企業退休人員一樣的計發辦法。

二、中人的退休金，橫跨養老保險制度改革期間，養老金如何計發呢？

1、這三類人，老人實行老辦法，新人實行新辦法，那中人怎么實施什么辦法呢？

為了保障中人的養老金待遇，設置了10年的過渡期，是這么規定的：

01、如果實施養老保險制度改革后的新辦法的，計發的待遇少于改革前的老辦法計發的待遇標準的，按照老辦法待遇標準計發。保障了事業單位退休人員的待遇。

02、如果執行改革后的新辦法計算的養老金高于改革前的老辦法的。第一年補發超出部分的10%，第二年補發超出部分的20%，以此類推，第十年，補發100%。一直到10年后過渡期結束后，再按照新辦法計算養老金。

2、由于養老保險制度改革，涉及到各項數據的確認，程序比較復雜，所以現在大部分地區機關事業單位“中人”都是按照2014年9月工資來預發的養老金。但是不要擔心，后期會進行補發的。

江蘇省是比較率先發放中人待遇的，在2019年2月份出臺發放中人待遇按新辦法發放，并已陸續發放到位。并且其他一部分省份也陸續進行了中人待遇的預算。相信中人的養老金最終一定會發放到位的。