【知識要點】碼住！23廣工《826管理學》考研知識：西方早...

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西方早期管理思想的產生

（1）亞當·斯密

系統地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。

斯密認為日用必需品的源泉是本國勞動。日用品供應情況的好壞，取決于兩個因素：

一是這個國家的人民的勞動熟練程度、勞動技巧和判斷力的高低；

二是從事有用勞動的人數和從事無用勞動人數的比例。

斯密在分析增進“勞動生產力”的因素時，特別強調了分工的作用：

①勞動分工可以使工人重復完成單項操作，從而提高勞動熟練程度，提高勞動效率；

②勞動分工可以減少由于變換工作而損失的時間；

③勞動分工可以使勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，有利于創造新工具和改進設備。

斯密在研究經濟現象時，提出了一個重要的論點：經濟現象是基于具有利己主義目的的人們的活動所產生的，社會利益正是以個人利益為基礎的。

（2）查理·巴貝奇

提出了“邊際熟練”原則，即對技藝水平、勞動強度定出界限，作為報酬的依據。提出按照生產效率不同來確定報酬的具有刺激作用的制度，是巴貝奇的重要貢獻。

（3）羅伯特·歐文

首先提出在工廠生產中要重視人的因素，歐文是人事管理的創始人。

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