Kaoyan.com 2012年系列訪談之就業篇，橫跨多領域多行業，聯合業界精英高管，共同探討行業人才標準，為畢業生的求職就業提供最真實最可靠的信息。
本期為某著名報業HR對 初入社會的畢業生的建議
一、“機會總是留給有準備的人”
當你面對“機會”的時候你準備好了嗎？
大部分畢業生在畢業前后都會參加很多場（次）各種類型的雙選會（招聘會），當你面對用人單位某一職位的時候，看著那一條條的要求，你是否有勇氣投出自己的簡歷呢！而真正投出自己的簡歷又有多少人能得到面試的機會呢？接到用人單位人事部門參加面試電話，你是否能夠通過面試呢？通過了面試，進入了試用期，你在這一個月或者三個月也許是半年的時間里，如何才能得到上級主管和同事的認可，從而獲得轉正的機會呢？轉正以后不是你可以松懈的時候，進入工作崗位以后需要面對的更多了，你都要做好準備！
對于如何寫好簡歷不用過多的說了，很多地方都能夠找到范本。需要注意簡歷的篇幅以不超過A4紙一頁為宜，篇幅太長用人單位會覺得太麻煩。另外要準備幾份側重點的，因為每個用人單位的要求是不同的，簡歷后邊可附加（應聘職位）有針對性的證書等復印件。
本人也參加招聘會，不僅被用人單位面試過，也曾作為用人單位面試過應聘者。在那么嘈雜的環境下，不管是應聘者還是用人單位，心情難免有些煩躁，特別是那些熱門單位的招聘臺前更是擁擠不堪，可想而知用人單位的工作人員心情如何。
建議當你真正一對一面對用人單位的面試人員時盡量挑自己關心的一兩個問題問問即可，最好不要超過5分鐘。因為他們需要在較短的時間里面試很多人，所以不要問這問那的耽誤人家很長時間，除非他非要問你很多問題。還有就是學會傾聽，當其他應聘者咨詢的時候你可以聽聽用人單位的回答，也許有些問題都是你所關心的，這樣既節省了你的時間，也得到了答案。
再有參加招聘會也要選好時間，盡力避開高峰時段，多天的招聘會建議第一天下午或第二天上午，一天的建議上午十點半到十一點半這樣可能會避開高峰。作為用人單位的招聘人員能留下印象的大部分是最早和最后的一些應聘者，有特別出眾的應聘者除外。
如果你的簡歷打動了用人單位，他們會打電話通知你具體的日期和時間到指定的地點參加面試。給你打電話的人很有可能是公司負責面試的工作人員，所以無論你當時身處什么環境一定要注意禮節，并準確的記好面試的時間、地點和需要準備的材料等相關問題。面試當天需要首先需要注意的是你的著裝，切忌不要穿得太隨意，最好選一件比較正式的衣服，如果面試單位是外企或合資企業最好穿西服，給面試人員的第一感覺很重要，并且這也是對對方的一種尊重。到達面試單位的時間應該比通知的面試時間早半小時較好，因為面試肯定有些緊張，這樣你可以先在前臺等一會兒平復一下自己的心情，還可以悄悄觀察一下用人單位的一些情況等。有的公司面試前還需要填一份面試表格，以便加深對應聘人員的各方面情況的了解，這份表格最好如實填寫，如果包含你簡歷里的內容一定要統一。
到了真正面試的時候，面對面試人員一定要注意禮貌用語和禮節，要等人家把問題講清楚再做回答，不要打斷別人說話，那樣很不禮貌。面試時一定要把眼神集中地面試人的臉上，不要東張西望。至于面試人員的問題種類非常多，這里就不相信列舉了（網上很多）。面試結束以后無論你對這次面試結果是否滿意（愉快），一定要說“謝謝”，還有如果有人送你到公司門口，一定要站住腳回身說“再見”，必要的話可以握個手以示尊重（給個建議面試前盡量多了解一下這家用人單位的具體情況，面試時對你會有很大幫助）。
你真很優秀通過用人單位的面試，單位通知可以上班了。雖然通知你來上班但這肯定不是正式錄用，你好要經過三個月或半年的試用期。試用期期間是你和用人單位雙方都在考察對方，用人單位在考察你的工作能力、團隊合作能力、學習能力、為人處世方面等很多方面；對于你而言也是在考察這家用人單位是否真的想你來之前想到或者了解到那樣，這里是否和你所學專業對口、是否有提升自己的空間、這個團隊（公司）是否運作正常（正規）、你的主管和公司做人做事的能力如何、你的同事對這個公司的看法和每個人的工作狀態等，你可以從很多方面看出這家單位的未來會如何，是否適合你長久的工作下去。
值得留在這家單位工作理由有幾種：
首先是這個工作和你所學專業對口或很接近，能夠讓你積累更多的工作經驗；
再有就是和你專業不對口，但你覺得這個工作你很喜歡也能夠充分體現自身價值，并且有很大的發展空間；
試用期時的一點建議，在這段時間里要學會“少說多做”，同事之間的正常交流是必然但要注意那些該說那些不該說，切忌嚼任何人的舌根否則受害的肯定是你，要學會與同事和睦相處。再有就是主管交給你的任務一定要努力完成，即使是明知道自己難以完成的任務也要先接下來，如果經過努力確實無法完成，再與主管適時的溝通，切忌當面拒絕主管交給的任務，如果你想留在這家單位，一定要牢記他是你轉正最關鍵的人之一。
你通過了公司的試用期，正式入職以后你需要注意的問題就更多了。作為單位的新人一定要抱著學習的心理，還是要“多做事少說話”，慢慢學會處理好工作中的各種突發情況。
二、研究生學歷在如今的一線城市能夠算“高學歷”嗎？就業時你是否選擇二線城市！
經過多年的寒窗苦讀，終于拿到自己多年辛勤成果——畢業證書（學位證書）等。當你前腳剛剛邁出學校的大門，這就意味著你已邁入了社會大學堂的大門，在這里你將用一生去學習，在不斷的總結中找到自己的位置。
對于廣大畢業生來說，如果你家里沒有好的門路，又不情愿做“啃老族”的你，面對最大的困難就是就業，你們當中有很多人 在讀期間都參加了社會實踐或者兼職工作，但當你真正的離開校園，走進社會那是完全不同的。
如今的時代到處都充滿了“高房價”、“高物價”、“高消費”、“高學歷”等等，對于剛剛走出校門進入社會的你是否能夠承受呢！
首先需要面對的就是居住問題，離開學校搬出擁擠雜亂的學生宿舍，本想終于可以松口氣了，終于可以享受自己的私人空間了。可現在一線城市不僅是房價高，就連房租也很高，對于一個初入社會的你也很難承受。你可以選擇跟幾個志同道合的同學合租一套樓房，但即使這樣房租也是一筆不小支出，并且工作以后不像在學校，每個人的作息不同，有人早出有人晚歸，生活中難免還有些不和諧的事情，最大的問題存在安全隱患。也可以選擇住在離工作單位較遠的地方，這樣雖然可以節省了房租，但每天耽誤在路上的時間就更多了，每天還要面對公交、地鐵里的人滿為患！而二線城市的房租和一線城市相比要低很多，而且居住環境也會好得多。
其次就是在一線城市的生活成本也很高。對于畢業生來說，這幾年一直在學校吃食堂，如今離開了食堂，就要面對“柴、米、油、鹽….”這些問題了。假設你不想親自下廚房，但快餐和方便食品的生活成本會更高。二線城市的生活成本比一線城市也要低一些。
再有就是一線城市的消費也在逐年遞增，同學之間偶爾的小聚在在所難免的，每年還要添幾件像樣的衣服，女孩子這方面的花銷會更大。相比之下二線城市的消費比一線城市也要低些吧。
一線城市中就業的機會肯定要比二線城市多很多，但同一崗位你要面對的競爭對手也要多很多，這些競爭者中比你學歷高的也是大有人在，同等學力的也會很多，而在二線城市你可以算“高學歷”了。當你進入了某一工作崗位，也會發現你身邊的人無論是學歷還是工作經驗都比你高很多，這就造成你的升職空間會更小，而大家為了保住自己的飯碗也不會輕易把很多東西全部交給你（除非你很會做人），而在二線城市你擁有高學歷再愿意踏踏實實的努力工作，隨著工作能力的提升你升職的機會也會多一點。如果你覺得在二線城市已經沒有在提升的空間了，帶著工作經驗再來到一線城市就業機會也大些，升職的空間也會更大。
由于一線城市的就業壓力很大，所以大部分畢業生并沒有從事自己所學的專業，而一旦脫離了多年的所學，學歷還真的重要嗎?
三、必須選擇一個符合自己自身條件和興趣的工作
很久以來我們每次面臨就業時，當在選擇某一個就業崗位的時候，首先要看的肯定是薪金待遇和是否有更好的發展空間。但隨著時代的變遷，近兩年選擇的重點發生了很大的轉變，不再看重眼前的高薪和發展空間，而已經越來越傾向選擇符合自身條件和興趣的工作。
為什么會出現選擇重心的變化呢？
首先，做出這種選擇的應該大部分都是大學生人群為主，這類人群的特點，具有較高的學歷和文化素養，但欠缺實際工作經驗，找到一個符合自己自身條件和興趣的工作，能夠更好的調動工作積極性、提高工作效率，在快樂的工作氛圍中工作。
再有，如今大學生占就業人群中的很大比例，這些就業者沒有太大的生活壓力，就業的主要目的是為了提高自身工作經驗和人際交往能力，所以并不太看重薪金的要求。
其次，現在的大學畢業生都或多或少都有工作經歷，也了解到在實際工作中，在很多時候學歷和職位發展空間并不成正比，真正影響你發展的是如何處理好人際關系和工作中方方面面能力的綜合表現，更好的發展空間雖不能說遙不可及但也是很長遠的目標。
選擇一個符合自己自身條件和興趣的工作，不僅能夠在工作中享受快樂，更能夠充分提升自己的工作能力。
發表于 2011-10-28 17:33
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