清遠事業單位結構化面試攻略

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面試考察的不僅僅是學生的知識儲備，還有學習能力、臨場的反應能力等，很多考生對此表示非常擔憂，生怕自己一緊張，思路全被打亂，最后雜七雜八亂說一通。那么如何在眾多考生中脫穎而出呢，今天清遠事業單位考試就來給你支幾招，讓你臨危不懼，成功“渡劫”。
一、明確概念
結構化小組模擬，是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者(一般是3-5 人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。結構化小組面試的主要流程包括備考和面試實施兩個環節。
二、科學備考
1、理清邏輯思緒，深化表達內容
結構化面試可以在場外思考15分鐘，在此期間考生能夠列出大致的提綱，而且，提綱可以帶到考場作為參考，大部分考生都能夠保證答題的完整度，因此在此基礎上如果能夠深化自己的主題就會獲得好感度。
2、借鑒他人優點，完善自身表述
在結構化面試的過程中，因為考生是依次作答，所以考生在準備過程中能夠聽到他人的論述，在保證自己回答流暢度的前提下，吸取他人的優秀論點融匯到自己的答題當中，不僅能夠提高自己的完整度，也會讓考官覺得你的學習能力比較強。
3、注重答題禮儀，提高應變能力
結構化小組面試，在最后會有點評和回應的環節，在這個過程中，很多考生由于緊張或其他原因會忽略自己的語言表達，給人一種“懟”別人的感覺，這樣的表現往往會給自己扣分，因此，除了要答好題外，還要注意自己的言語禮貌。
回應的環節，對點評者也要首先感謝對方的點評，然后表達自身對問題的理解以及自己的看法。
4、注重崗位特色，避免模板化答題
在結構化的面試中，模板化答題會作為低分處理，因此，答題的時候要注意規避這個問題，我們可以采取一些技巧方法來讓自己的回答與眾不同。比如回答問題聯系崗位特點與自己實際情況，一方面能夠知道自己在未來的工作中需要學習哪些知識和能力，另一方面也能夠讓考官更好的了解你，對你得溝通技巧，性格特點。處事方法都有一個大致的了解。
三．注意事項
1、在陳述過程中，語氣要平和，態度要誠懇，用詞不要過于激烈。
2、重點圍繞考生答題內容進行點評，圍繞對方的答題表達自己的認識和想法，如：答題內容的全面性，措施的針對性，活動的可行性等。
3、點評之際重點，切忌不痛不癢。在點評的過程中，可以回答自己的一些啟發以及補充，對于言表達不流暢、聲音較小等表面問題，最好不要闡述，同時避免“你說的挺好的”“你和我想的一樣”等沒有意義的點評，因為這樣的言論會大大降低考官對你的印象。