都說清遠事業單位工資待遇優越，你確定不想了解一下？

提前祝你年 · 發表于 2020-5-20 10:05

都說事業單位工資待遇好。所謂工資待遇，其實是兩個完全不一樣的命題，工資也就是俗稱的薪水，而待遇則是包括獎金、補貼以及各種節假日禮物在內的福利。那今天小編就跟您一起探究一下，事業單位的工資待遇到底有多好？

首先是工資，工資包括以下幾個部分：

1. 基本工資：基本工資主要由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。包括13個等級的專業技術崗位，10個等級的管理崗位以及5個等級的工勤技能崗位，不同的崗位對應著不同的崗位工資；而薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。其中專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。這兩者相加，就構成了事業單位的基本工資。由此可見，基本工資其實差距很大，不能一概而論。

2. 績效工資：沒錯，事業單位也是要打績效的！績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資的差距甚至比基本工資差距還大，當然，相同崗位的績效即使有差距，還是控制在一定范圍之內的啦！

3. 津貼補貼：事業單位的薪水在普通的工資之外，還有相當一部分是由補貼組成的。這也是一般民營企業很難做到的一點。補貼主要包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和其他津貼三種，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。這就取決于你的具體工作地點和崗位了，不能一概而論。

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