職場關系中，忍一時不能風平浪靜，個人親身經歷

徐大大316 · 發表于 2021-11-16 18:33

今天和同事聊天，她和我吐槽了他們組內的各種問題，總結下來就是對領導分工不滿意，覺得個人工作承擔的比較多，嘴上沒說但是心里不爽很久了，同事和我說了很多的細節比如覺得同組另一個人比較的“油膩”，很會推活脾氣不好，同事們找他推進事情會比較難，所以都來找比較“好說話”的她，導致她工作量很大，平時她在忙同事卻在休息，期間和領導反饋，領導答應會和另一個人聊，但后續并沒有下文，這讓她更生氣，諸如此類問題姐妹們在職場中也都會遇到，今天可以一起探討此類問題如何解決圓滿。
首先作為打工人，個人最重要的能力是“工作能力+工作態度”，而不是這個人平時相處的感覺，很多人平時不工作的時候嘻嘻哈哈，但工作馬虎，油膩，這種人并不值得成為“好同事”以及好的“合作伙伴”，既然如此我們就要對他們秉公辦事，把工作和私下分清楚，工作時分清工作內容以及所處責任，不做“爛好人”。
其次有問題及時反饋，不要把所有的壓力留給自己，這個同事脾氣很好一直都在忍著，沒有及時和自己的領導說明情況，只是在心里實在不舒服的時候，反饋過一次，我能理解很多姐妹覺得吃點虧沒問題，但是長期吃虧心態會失衡，而且自己生悶氣也對身體不好，面對這種不公，如果實在覺得當面講有傷和氣也要私信給領導說明情況，告訴領導目前自己的手里工作量這些工作交付時間做完這些工作所需時間，最后把問題給到領導，臨時給到工作優先級是什么？如果目前手里工作和臨時工作都著急，那么在時間一定的情況次下呈現質量會受影響，讓領導決策這個工作是不是非你不可，別人能不能承擔。而且讓領導知道你的工作，這樣他分配時會心里有譜，其實我發現我同事平時交付工作大多在微信群里交付，加班時交付內容沒有通過郵件方式抄送給領導，領導自然不知道你平時的工作內容，對你的工作沒有清晰的認識，更多的時候其實她都在“感打黑工”。
最后我想說，打工人很多時候很被動，但對自己的合理利益和權益要爭取不能輕易妥協，當然身為局外人我覺得他們組領導也有問題，組內員工鼓足勇氣和你說明工作中的困難，你明確回復會了解情況并溝通此事，但后續無疾而終，這真的“扯”了身為領導最重要的責任是處理各種矛盾，工作中實際矛盾，組內矛盾，跨部門合作矛盾，這種情況下，不能平衡自己組內矛盾，最后受傷的還是自己，人員流失會很多，據我觀察，他們組也的確如此，所以大家職場要保護好自己哇。

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