企業(yè)管理商學(xué)院 07年真題

海豚戀人 · 發(fā)表于 2010-4-12 11:29

Year2007
一、管理學(xué)部分
1.對(duì)于管理的概念，為什么不存在唯一的定義？你對(duì)管理是怎么理解的？
2.工作效率與組織效率之間的關(guān)系式什么？
3.為什么說組織是管理理論的主要研究對(duì)象？
4.管理的科學(xué)性體現(xiàn)在哪里？
5.比較集體決策與個(gè)人決策的優(yōu)缺點(diǎn)。
6.由于管理理論體系比較龐雜，人們往往按照不同的思路梳理管理理論產(chǎn)生與發(fā)展的基本脈絡(luò)。按照時(shí)間的先后順序梳理的做法比較常見，這樣做的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
7.論泰勒科學(xué)管理原理對(duì)提高我國(guó)企業(yè)管理水平的現(xiàn)實(shí)意義。
8.分析題
交替排序法
假設(shè)要評(píng)價(jià)20位雇員。首先將所有人的姓名都列舉出來。將工作績(jī)效評(píng)價(jià)最高的雇員姓名列在第1行的位置上，將評(píng)價(jià)最差的雇員姓名列在第20行的位置上。然后將次最好的雇員姓名列在第2行的位置上，將次最差的雇員姓名列在第19行的位置上。將這一交替排序繼續(xù)下去，直到所有雇員都被排列出來。請(qǐng)問：（1）交替評(píng)價(jià)法屬于定性評(píng)價(jià)還是定量評(píng)價(jià)方法？（2）與順序排序相比，交替排序方法有什么優(yōu)缺點(diǎn)？（3）交替排序法適合對(duì)哪些員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)？
9.以下一些情境中，哪一項(xiàng)最適合從倫理的角度予以思考解決？為什么？
（1）學(xué)校有明文規(guī)定不允許考試作弊，并對(duì)作弊行為做了具體解釋，某學(xué)員在考場(chǎng)上還是抄襲別人的試卷。
（2）公司規(guī)定管理人員不允許直接聘用直系親屬到公司工作，張先生將他的女兒介紹到與公司業(yè)務(wù)關(guān)系的某供應(yīng)商那里工作，這家供應(yīng)商的經(jīng)理認(rèn)為張先生的女兒條件很好，并愿意錄用。
（3），某條繁華商業(yè)街上的一位攤販，感覺顧客是外地人時(shí)，對(duì)客人購買的商品以次充好。
（4）某公司的采購人員經(jīng)常性地從供應(yīng)商那里拿回扣。

二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)部分
1.什么是比較靜態(tài)分析方法？舉例說明。
2.為什么說長(zhǎng)期平均成本曲線是短期平均成本曲線的包絡(luò)線？
3.最高限價(jià)和最低限價(jià)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響。
4.從信息不對(duì)稱視角解釋為什么企業(yè)要建立自己的聲譽(yù)或培育自己的品牌？
5.試比較完全競(jìng)爭(zhēng)、完全壟斷、壟斷競(jìng)爭(zhēng)和寡頭壟斷四種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效率。

三個(gè) · 發(fā)表于 2010-4-13 18:15

謝謝，請(qǐng)問這是管理綜合吧

海豚戀人 · 發(fā)表于 2010-4-13 19:06

是呀，這就是管理學(xué)綜合的題目

sevenhao7848 · 發(fā)表于 2010-4-13 21:49

請(qǐng)問人力資源考這個(gè)嗎？？

真珍 · 發(fā)表于 2010-4-13 22:07

灰常感謝~~

海豚戀人 · 發(fā)表于 2010-4-13 23:00

不是，人力資源管理考人力資源管理綜合，管理學(xué)40分，組織行為學(xué)40分，人力資源管理70分！
你可以去南開研究生網(wǎng)站看看，那里都有！

dongxiangmiao · 發(fā)表于 2010-8-31 12:35

謝謝啊

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