所謂公務員面試中的“潛”規則

碧草青衣 · 發表于 2012-11-26 23:30

1）考官組成：考官主要是由省人事廳、地方大學教授學者、省級或地方錄取公務員單位主要負責人三方面負責組成，錄用公務員主考官級別一般為正處或者副處級，錄取單位主要負責人一般參加面試為正副主考的可能性極大。

2）考官選拔：具備公務員面試考官資格的以上人員，統一資料保存在全省至全國面試考官資料庫中，面試前夕，由省人事部門從中抽取其中若干人員組成，一般在面試前夜電話通知相關人員，隨后封閉，隔絕外界聯系，并隨后隨即抽組分配。

3）考官評分前的準備：一般考官評分之前，同組考官都會私下商量，確定本組實際評分控制線，避免出現評分上下出現過大差距，這也是不同組別，不同職位考生經常出現分數差距比較大的情況，但是不同組別之間分數差距原則上不具備可比性，按我同幾位考官接觸的了解一般分數線會控制在72-78分之間居多，所以如果你出現低于72分，或者高于80分的分數時，意味著你基本離成功或者失敗近在咫尺，原則上考官不會打低于60分，或者高于90分的成績，因為按規定如果出現這樣的分數，考官必須要在評分表上簽寫該考生為什么會得到這樣的低或者高的分數，面試過程極其辛苦，考官一般不會浪費筆墨在評分表上，那就是說即使你回答的再不好，你也不會得到低于60分的成績，即使你回答的再好，你也不會得到高于90分的成績，當然這是原則性，但是在歷屆省公務員選拔中總是由優秀的考生打破這一慣例，拿到90分以上的高分，這表明他或她的表現無懈可擊，確實出色。

4）考官作弊的可能性：所有我認識經歷過省公務員考試的面試考官都一致告訴我：根本沒有作弊的可能性，除非誰有本事能把一個地區十幾組上百個人的預備考官全部打通，否則面試作弊沒有可能性，一個面試考官笑著跟我說：如果有誰能把一個地區所有面試考官全部打通，那么以他的能力他也不比要去參加公務員考試去做什么公務員了。話是玩笑話，但是公務員面試的公正性確實不容質疑。

5）最有效通過公務員面試的捷徑：對于有經驗的面試考官來說，最繁忙的時候是每年公務員面試考試之前，很多人找路子送人過來由他們負責培訓，一個資深面試考官對我說，經過面試考官培訓出來的面試人員都明顯帶有一定的風格，這種風格在旁人眼中可能看不出來，但是在那些經驗老道的面試官看來，馬上心之肚明，錄取可能性馬上加大，因為面試考官培訓出來的面試者一般從容不迫，對面試題的理解把握確實高出其他考生一籌，條理思維一般非常符合面試官的胃口，得到高分也是必然，但是面試考官一般很少給別人培訓，除非非常重要的人際關系，當然這也不不是什么秘密，這也是面試官唯一能幫助考生的方法，影響有限，說個小笑話，有個考官根我說：有一次他面試了一位考生，結果那位考生回答完畢之后，他總覺得像一個很熟悉的人的口氣，結果后來他一問，果然這位考生是他非常好的一位同事也是一位面試考官培訓的。可見考官培訓的威力。

6）考官最反感的幾種考生：1）嚴重慌張不知所措2）女性衣裙過膝，無袖，睡衣內衣外漏，男性上衣無領口，西裝不打領帶 3）染發燙法，男性頭發過長，光頭 4）態度傲慢，或者一位討好考官沒有主見5）小動作不斷，不文明口頭禪脫口而出6）進門不知道禮貌，大馬金刀直接坐下7）坐姿不雅，低頭喃喃自語8）女性語音過小聽不清楚，沒有自信9）不能自圓其說，嘎然而止，或說話前后矛盾，相互抵觸10）炫耀自己個人經歷，強調自己無所不能

宋青考研 · 發表于 2012-11-27 10:43

公考很公平，無論是筆試還是面試

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[公考面試] 所謂公務員面試中的“潛”規則

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