研究生就業面臨結構性挑戰

1989zsj · 發表于 2013-1-7 10:44

考研熱，研究生就業卻遇冷。記者采訪了解到，研究生找工作的壓力越來越大。除了要面對自身追求與社會需求之間的矛盾，還面臨來自專業和地域等方面的結構性挑戰。

“兩頭擠壓”

晏瓊是華中師范大學國際經濟學專業碩士研究生，2012年9月到現在，她已投出去七八十份簡歷，有回音的不到十分之一。“本科學校一般，當時就業壓力大，才選擇考研。”三年過去了，晏瓊發現研究生找工作也不容易。“之前想去北上廣，但看形勢不是很好，要是找不到理想工作，只能回江西老家了。”她的語氣里透著些無奈。

太原理工大學化學工程與技術專業的小楊說，“工作確實難找。”由于小楊的化工專業受煤炭市場影響較大，煤炭市場不景氣，很多企業縮減招聘規模。“雖然學校舉辦過近200場招聘會，但我們專業簽約的同學寥寥無幾。”

小楊說，研究生就業受到博士生和本科生“兩頭擠壓”。他以自己所學的化工專業為例，現在高校、研究院要博士生，而企業招基礎性崗位，青睞動手能力強的本科生。即使是企業需要研發，也會選擇與科研院所合作，不會用剛剛畢業的碩士生。“碩士研究生處在一個非常尷尬的境地。”

小楊告訴記者，一些同學有些后悔讀研。“還不如本科畢業就工作，也不至于現在‘高不成低不就’。”

求職誤區

太原理工大學就業指導中心主任袁群芳認為，研究生就業遇冷主要是因為他們“高不成低不就”的求職心態。他說，很多研究生依戀“鐵飯碗”，想去考公務員，或進高校、科研院所、國企等。但現在高校、科研院所等招聘門檻較高，一般要博士生，個別管理崗位雖然要碩士，但競爭激烈。而本科生愿去的崗位，碩士生不愿去。他們在求職區域、薪酬、行業等方面，比本科生挑剔。

記者采訪發現，不少研究生青睞“工資不要太低，工作不要太累，聽上去還比較體面”的工作。

隨著研究生增多，其含金量有所下降。記者了解到，2012年全國招收58.4萬名研究生。有專家表示，在招生規模擴大的同時，高校的教育資源沒有同步增長和提高。研究生的科研能力和實踐能力有待提高。

記者采訪發現，有些專業的研究生走俏，還未畢業就已簽約；有些專業畢業即失業。中國研究生人才網創始人郭金來認為，研究生就業遭遇專業性結構遇冷，專業性強的畢業生就業相對容易，但比較泛的專業畢業生“一籌莫展”，這類專業通常與市場接軌不夠，任課老師積累的經驗有限，畢業生實踐經驗有所欠缺。

除了專業性結構遇冷，研究生就業還存在地區性結構矛盾，地區差異導致人才流向不暢。郭金來說，在有些一線城市，不缺醫療衛生等專業的碩士或博士研究生，而在中西部地區卻招不到醫學類研究生，地區間經濟發展不平衡使得畢業生就業地意向天壤之別。

促進就業

針對研究生就業存在的專業性結構遇冷現象，郭金來認為，畢業生要把自己的專業當做職業來對待，要熱愛自己的專業，不能只關注自己專業當前的發展情況，更要看到未來的發展趨勢。同時，高校要反思研究生培養體系，部分高校對人才市場的敏感性較弱，甚至對市場變化失去反應，使人才培養體系與人才市場不接軌。高校在研究生培養過程中，也要考慮市場需求，根據需求進行培養，不要閉門造車。

為了解決高校畢業生流通不暢問題，郭金來建議建立高校與地方ZF之間的“立交橋”，有效整合高校研究生資源。比如建立創新創業基地，每年寒暑假有針對性地根據當地企業和事業單位的人才需求情況，組織研究生參加實習，實習期間，可由地方ZF給予一定補貼，讓研究生與企業產生對接，進而產生雙方面的價值。

作為研究生培養方，高校應增強導師力量，加強對研究生培養，保證研究生質量。學校的就業指導中心應切實發揮作用，加強研究生就業培訓和指導，提升研究生求職技能，增強研究生對就業形勢和社會需求的認知。

山西大學就業指導中心主任王獻忠認為，用人單位應與高校加強溝通聯系，公開透明招聘，建立科學的考評體系。鼓勵畢業生去西部省份或基層鍛煉，不能只盯著眼前，要放眼長遠。另外，在求職時，切勿把自己局限在一兩個點上，要適當擴大選擇范圍，不要錯失良機。

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