清遠事業單位改革：消息滿天飛，有真有假！其中這兩點...

提前祝你年 · 發表于 2020-3-27 11:06

本帖最后由提前祝你年于 20-3-27 10:40 編輯

事業單位改革時間表是到2020年必須落地。目前最大的變動應該取消高校和醫院事業編制，因為這兩塊體量最大，涉及的人數也是最多的（好像是差不多3000萬人），也就是說以后醫生和教師就沒有編制可言了……全部實行聘用制，簽合同，就和當前事業單位或行政機關里的合同工一樣，現在是少數合同工，以后就都是合同工了。于是乎像是編制全部取消、工作人員下崗、工資下調等，那么這些消息到底靠譜不靠譜呢？筆者就對這兩個誤區加以解釋。

誤區一：事業單位要全面取消？

這種說法是錯誤的，也是不現實的。按照社會功能將事業單位劃分為三類：承擔行政職能、從事生產經營和從事公益服務。

承擔行政職能：將行政職能收回，移交行政機構。其中，部分承擔行政職能的，移交職能后重新明確職責；全部承擔行政職能的，可調整為行政機構內設股室或單獨設置，但審批上肯定會很嚴格，僅限于很少部分單位。

從事生產經營：此類單位改革已經走在了前列，不少單位已經改革到位。此類要進行轉企改制，改革后，撤出事業單位序列，核銷事業編制。新成立的企業將轉變管理機制，和員工簽署勞動合同，并逐漸與原行政主管單位脫鉤。

從事公益服務：繼續保留事業單位序列，強化公益屬性。同時，根據職責任務、資源配置方式等因素，又將該類細分為公益一類和公益二類。對從事公益服務的事業單位，將重點回歸公益屬性的一面。
如何判斷一個編制純不純，要看是誰養著你。

如果你的所有收入都是財政撥款，你的單位是全額公益一類，你的編制很純，鐵帽子王的那種；

如果你的收入一部分財政撥款，一部分單位發的，那你的編制有點水分（現在控制總量的基本上都是差額單位公益二類，像醫院、高校、科研院所等，工資里一部分財政，一部分自己掙），但還好和傳統事業編制味兒不一樣，老編有的，你都有；

如果你的收入全部是單位發的，那你的編制不太純正，即使你是30年前取得的老編制，也是不純的，說不定哪一天就沒了。

事業單位改革：消息滿天飛，有真有假！其中這兩點不靠譜

誤區二：會有大批事業單位人員下崗？

事業單位改革以后一部分單位會轉企，在轉企業的過程中，有一部分人員會調到其他的事業單位，同時有一部分人員會直接轉企。

對于取消了事業編，又不服從調劑的人員，可能會存在“下崗”一說。因為在轉企過程中，可能有的人會被轉到其他事業單位，有的人會被轉到企業。這樣就會出現一些人不服從調劑管理的現象，這部分人也將面臨著失業。

有得必有失，得失之間，我們都應坦然面對，不斷提升自己的能力，明確發展目標，思索發展方向，唯有如此，才能對抗事業單位改革給我們帶來的風險。

總之，事業單位分類改革，正在一級級落實，改革之后事業單位人員應該會從中受益。事業單位改革主要原因是目前事業單位的員工數量眾多，所以改革是勢在必行之路，但是改革終歸是把事業單位往好的方向發展。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，改革之后，錢包是會越來越鼓了。

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