在清遠事業單位，編制意味著什么？

提前祝你年 · 發表于 2020-4-15 09:14

在了解編制之前，我們要先了解下事業單位。
事業單位在我們國家是一個非常重要的組織機構，它與政府行政機關和廣大企業形成三足鼎立之勢，成為就業的三大選擇：考公務員、考事業單位、進企業！
那究竟什么是事業單位？
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。一般名稱中以中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾的基本都是事業單位，例如會計核算中心、證監會、司法所、質監站、中科院、天文臺、國家博物館等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考，人員也是事業編制。
事業單位的數量非常龐大，包含科教文衛等公共服務的方方面面，你所看到的公立學校、公立醫院、公立博物館、圖書館、公園、社區衛生服務中心、人民日報社、中央電視臺等等都是事業單位，據不完全統計，在事業單位從業的人員高達4000多萬人，而公務員的數量也就1000萬左右，可見其吸納的就業人數之多，又由于事業單位的特殊性，也使得事業單位成為了求職市場上僅次于公務員的另一個非常好的選擇，每年報考事業單位的人數也是相當之巨。
那為什么很多人都說，進事業單位一定要有編制，沒編制就別去了？
因為在事業單位，編制真的很重要！很重要！很重要！重要的話說三遍！
為什么編制很重要？
首先你要了解，事業單位里的工作人員有兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說的“正式工”，是事業單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個聘用合同不是勞動合同，在編人員與事業單位之間不是普通勞動關系，不受《勞動法》調整，而是一種特殊的人事關系，由《事業單位人事管理條例》這部單獨制定的法規予以規定和約束。另一種工作人員則是沒有編制的，即編外員工，也是大家口中常說的“臨時工”，編外人員與事業單位簽訂的是普通勞動合同，受《勞動法》約束。
有編制，意味著穩定！
在編人員與單位的聘用合同期限一般不低于三年，到期后一般都會續簽，可以一直干到退休，工作沒有重大過錯，基本上很難被裁員，有多難？只有出現以下幾種情形才會被裁：
1）事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2）事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
3）事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
相比《勞動合同法》里對企業單方解除勞動合同的規定，在事業單位要開掉一個在編人員，那真是太難了！但是如果要裁掉一個編外員工，那就容易的多了，大不了勞動合同到期不續簽就行了。
有編制，意味著有前途！
在編人員是有級別的，可以晉升，而薪資福利待遇這些都會隨著職級的晉升而增加。還可以評優、評先進、評職稱。還可以按照國家有關規定進行交流，比如你在事業單位做到一定級別就可以交流到黨政機關任職（例如前證監會主席就調任到了山東省擔任省委常委、副書記）。而編外員工則沒有這些。
事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和干事員。新入職的事業單位人員通常會從干事員做起，逐級升遷。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。清遠事業單位考試的號有很多公告看哦。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用于事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

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[公考經驗] 在清遠事業單位，編制意味著什么？

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